Первоочередное трудоустройство уволенных военнослужащих: кому положено и как оформить

После увольнения с военной службы вы получаете право на первоочередное трудоустройство. Работодатель обязан рассмотреть вашу кандидатуру раньше других соискателей. И не просто рассмотреть, а предложить работу с учётом вашей специальности. Это правило установлено статьёй 23 Федерального закона № 76-ФЗ. Разберёмся, что это даёт на практике и как оформить льготу.

Кому положено первоочередное трудоустройство уволенных военнослужащих

Право на первоочередное трудоустройство есть у всех граждан, уволенных с военной службы. Неважно, сколько лет вы отслужили и по какой причине уволились. Главное условие — статус бывшего военнослужащего. Льгота действует на всей территории России. Никаких дополнительных требований по стажу или возрасту закон не устанавливает.

Однако есть важный нюанс. Первоочередное право распространяется только на те вакансии, которые соответствуют вашей специальности. Если вы служили связистом, работу вам предложат по этой профессии. Если же вы захотите устроиться водителем, льгота может не сработать. Но закон не запрещает вам претендовать на другие должности на общих основаниях.

Право сохраняется и после того, как вы уже трудоустроились. Например, при сокращении штата вас не могут уволить в первую очередь. Об этом мы расскажем в разделе особенностей.

Сколько можно получить: расчёт выгоды от первоочередного трудоустройства

Прямой денежной выплаты льгота не даёт. Но она приносит вполне конкретные деньги через сохранение непрерывного стажа. Время военной службы засчитывается в непрерывный трудовой стаж. А непрерывный стаж напрямую влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.

С 2026 года действуют такие правила. При стаже 8 лет и более больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка. От 5 до 8 лет — 80%. Меньше 5 лет — 60%. Если у вас за плечами 20 лет службы, вы сразу попадаете в категорию 100%. Без зачёта военной службы ваш стаж мог бы быть меньше, и вы получали бы только 80% или 60%.

Посчитаем на примере. Ваша средняя зарплата на новой работе составляет 50 000 рублей. Вы заболели и пробыли на больничном 10 дней. Среднедневной заработок — 1 666,7 рубля. При стаже более 8 лет вы получите 16 667 рублей. Если бы стаж был 6 лет, выплата составила бы 13 333 рубля. Разница — 3 334 рубля. За год таких больничных может быть несколько. Экономия на каждом — плюс несколько тысяч.

Вторая выгода — преимущественное право при сокращении. Если на вашем предприятии планируют увольнять, уволенных военнослужащих оставляют в первую очередь. Вы сохраняете зарплату, которую не потеряете. Возьмём среднюю зарплату в 55 000 рублей. За год сохранённого рабочего места это 660 000 рублей дохода, который вы не потеряли благодаря льготе.

Точную сумму выгоды рассчитайте под свою ситуацию. Но даже при минимальных расчётах льгота даёт десятки тысяч рублей в год.

Как оформить первоочередное трудоустройство: пошаговая инструкция

Для получения льготы нужно обратиться в службу занятости. Вот порядок действий.

Шаг 1. Подготовьте документы. Понадобятся военный билет и трудовая книжка. Если трудовая книжка утеряна, можно восстановить через последнего работодателя или через СФР. Военный билет должен быть с отметкой об увольнении.

Шаг 2. Встаньте на учёт в центре занятости. Придите в отделение по месту жительства. Напишите заявление о содействии в поиске работы. Укажите, что вы уволенный военнослужащий и просите применить первоочередное право. Сотрудник центра зарегистрирует вас и подберёт вакансии.

Шаг 3. Получите направление к работодателю. Служба занятости выдаст направление с пометкой о первоочередном порядке. С этим направлением вы идёте на собеседование. Работодатель обязан рассмотреть вашу кандидатуру в приоритетном порядке.

Шаг 4. Устройтесь на работу. Если работодатель отказывает без причины, сообщите в службу занятости. За отказ в приёме на работу бывшего военнослужащего в первоочередном порядке предусмотрена административная ответственность.

Можно также обратиться напрямую к работодателю. Предъявите военный билет и попросите принять вас в рамках закона № 76-ФЗ. Но официальный путь через центр занятости даёт больше гарантий.

Сроки и особенности первоочередного трудоустройства

Льгота действует бессрочно. Вы можете обратиться за ней сразу после увольнения или спустя годы. Закон не ограничивает период.

Важная особенность — зачёт времени военной службы в непрерывный стаж. Это значит, что перерыв между увольнением и новым трудоустройством не прерывает стаж. Даже если вы искали работу полгода, стаж считается непрерывным. Это даёт 100% оплату больничного с первого дня на новом месте.

Ещё одна особенность — преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Если на предприятии несколько человек с одинаковой квалификацией, уволенных военнослужащих не увольняют в первую очередь. Они попадают в категорию тех, кого сокращают в последнюю очередь. Это правило действует независимо от того, сколько лет прошло после увольнения со службы.

Льгота не отменяет общие правила трудоустройства. Вы должны соответствовать требованиям работодателя. Но при прочих равных вас возьмут быстрее. Обратите внимание: первоочередное право не гарантирует 100% трудоустройства. Если у вас нет нужной квалификации, работодатель может отказать.

Данные актуальны на момент публикации. Размеры выплат могут меняться при индексации — уточняйте на сайте СФР вашего региона.