Бесплатная диспансеризация предпенсионерам: 2 оплачиваемых дня в году

Бесплатная диспансеризация для предпенсионеров даёт два оплачиваемых дня в году. Это право закреплено в Трудовом кодексе. Работодатель обязан отпустить вас на обследование с сохранением зарплаты. Разберёмся, как этим воспользоваться.

Кому положена бесплатная диспансеризация предпенсионерам в 2026 году

Право на два оплачиваемых дня для диспансеризации есть у работающих предпенсионеров. Кто считается предпенсионером? Граждане, которым осталось 5 лет до выхода на пенсию по старости. Сюда входят и те, кто выходит на пенсию досрочно. Например, учителя, врачи, работники вредных производств.

Возраст считают по новому пенсионному законодательству. Для мужчин это 60 лет и 5 месяцев (если пенсия в 65). Для женщин 55 лет и 5 месяцев (пенсия в 60). Точная граница зависит от года рождения. Проверьте свой статус: если до пенсии 5 лет или меньше, вы предпенсионер.

Важное условие: вы должны быть официально трудоустроены. Льгота действует для работников по трудовому договору. Самозанятые, ИП, безработные её не получают. Основание: статья 185.1 Трудового кодекса РФ. Она прямо говорит: работодатель освобождает предпенсионера от работы на 2 дня в год для диспансеризации.

Досрочные категории тоже входят. Кто получает пенсию раньше срока? Работники Крайнего Севера, педагоги с выслугой, ликвидаторы аварии на ЧАЭС. Они считаются предпенсионерами за 5 лет до досрочной пенсии. Если вы уже на досрочной пенсии и работаете, льгота тоже действует.

Сколько дней даётся на диспансеризацию — размер льготы

Работающий предпенсионер получает 2 оплачиваемых дня в году. Это не два часа, а полные рабочие дни. Вы берёте отгул, идёте в поликлинику, проходите обследования. Зарплата за эти дни сохраняется полностью. Работодатель платит средний заработок.

Как считать два дня? Они суммируются за календарный год. Можете использовать их сразу одним блоком или разделить на два отдельных дня. Например, один день в феврале, другой в октябре. Главное — уложиться в календарный год. Перенёс на следующий год остаток не сгорит, если работодатель согласует. Но обычно дни обновляются 1 января.

Обратите внимание: у всех работников есть право на 1 оплачиваемый день раз в 3 года для диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ). Для предпенсионеров это правило усиливается: 2 дня ежегодно. То есть вы получаете больше, чем обычный сотрудник. Если вы проходили диспансеризацию год назад, на следующий год снова имеете право на 2 дня.

Оплата рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев. Пример: ваша среднедневная зарплата 2000 рублей. За два дня вы получите 4000 рублей. Работодатель не может оплатить меньше. Сверхурочные и премии не учитываются, только средний заработок.

Как оформить диспансеризацию: пошаговая инструкция

Процесс простой, но важно соблюсти порядок. Вот что нужно сделать.

Шаг 1. Запишитесь в поликлинику. Выберите медицинскую организацию, где будете проходить диспансеризацию. Это может быть государственная поликлиника по месту жительства или частный медцентр, участвующий в программе ОМС. Запись через Госуслуги, по телефону или лично. Уточните, что вам нужна диспансеризация для предпенсионеров.

Шаг 2. Пройдите обследование. Врачи проведут осмотр, возьмут анализы, сделают ЭКГ, флюорографию. Список исследований стандартный: терапевт, невролог, офтальмолог, анализы крови, мочи, онкоскрининг. На это уходит 1-2 дня. Всё бесплатно по полису ОМС.

Шаг 3. Получите справку из медучреждения. После прохождения диспансеризации вам выдадут подтверждающий документ. Это может быть справка о завершении диспансеризации или выписка из амбулаторной карты. Главное — стоит печать и подпись врача. В справке указана дата и факт прохождения.

Шаг 4. Напишите заявление работодателю. Заявление пишется в свободной форме. Сообщите, что хотите использовать дни для диспансеризации. Укажите даты, когда планируете отсутствовать. Приложите к заявлению справку из поликлиники. Работодатель издаёт приказ об освобождении от работы.

Шаг 5. Получите оплату. После возвращения на работу бухгалтерия начислит средний заработок за эти дни. Деньги придут с ближайшей зарплатой. Если вы уже проходили диспансеризацию, но не брали отгул, работодатель обязан предоставить дни задним числом по заявлению.

Документы, которые нужны: справка из медорганизации и заявление. Больничный лист не требуется. Отпуск не сгорает. Вы просто просите освобождение от работы на конкретные даты.

Сроки и особенности диспансеризации для предпенсионеров

Когда можно взять дни? В любое время года по согласованию с работодателем. Вы не обязаны ждать определённой даты. Но обязательно предупредите начальника заранее — хотя бы за неделю. Работодатель не может отказать, но может попросить перенести дату, если это нарушает производственный процесс.

Особенность: предпенсионеру даётся 2 дня ежегодно, а не один раз в три года, как обычным работникам. Если вы одновременно попадаете под обе категории, выбирайте максимальную льготу. Например, вы предпенсионер и не проходили диспансеризацию 3 года. Можете взять 2 дня в этом году, а в следующем снова 2 дня. Общее правило не ограничивает.

Ещё одна деталь: диспансеризация должна быть проведена в медицинской организации, имеющей лицензию. Работодатель вправе проверить подлинность справки. Поэтому лучше проходить обследование в государственной поликлинике или проверенном частном центре.

Если работодатель отказывается отпускать, ссылайтесь на статью 185.1 ТК РФ. Можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Право на диспансеризацию гарантировано законом, наказание за нарушение — штраф до 50 тысяч рублей для юрлица.

Льгота действует только пока вы работаете. При увольнении право теряется. Если вы устроились на новую работу, статус предпенсионера сохраняется, и вы снова можете взять 2 дня.

Данные актуальны на момент публикации. Размеры выплат и условия могут меняться — уточняйте на сайте Министерства труда или в своей бухгалтерии.