Отпуск в удобное время и до 35 дней без сохранения ЗП ветеранам боевых действий

Хотите взять отпуск в середине месяца, а не по графику? Ветеран боевых действий имеет на это полное право. Причём не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный – до 35 дней в год без сохранения заработной платы. Это не деньги в кармане, а дни в вашем распоряжении. 35 дней свободы от работы с сохранением стажа и без риска увольнения.

Льгота действует для работающих ветеранов боевых действий по всей России. Никаких привязок к региону или стажу. Только удостоверение и заявление. Разберёмся по порядку.

Кому положен отпуск в удобное время в 2026 году

Право на отпуск в удобное время и дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 дней имеют работающие ветераны боевых действий. Конкретные категории перечислены в федеральном законе «О ветеранах» – это лица, указанные в подпунктах 6, 7 и 9 пункта 1 статьи 3. Вот кто именно:

• Ветераны боевых действий в Афганистане (1979–1989 годы).
• Ветераны боевых действий в Сирии (с 2015 года).
• Участники специальной военной операции (СВО) и ветераны тыла СВО.
• Ветераны других боевых действий, если они есть в удостоверении.

Обязательное условие – вы должны работать по трудовому договору. Стаж, должность, форма собственности работодателя значения не имеют. Закон един для всех регионов – Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара, Хабаровска и любого другого города. Основание – статья 16 пункт 3 подпункт 3 Федерального закона «О ветеранах».

Сколько дней отпуска без сохранения ЗП положено ветеранам

Размер льготы – до 35 календарных дней в год. Это дополнительный отпуск, который вы берёте за свой счёт. Плюс к этому у вас есть право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск – его тоже предоставляют в удобное для вас время.

35 дней – максимальная граница. Вы можете взять меньше – хоть 1 день, хоть 10 дней. Решение принимаете только вы. Никто не вправе заставить вас отгулять все 35 дней сразу. Делить на части тоже можно, как вам удобно.

Важный момент: эти дни не оплачиваются. Но они не считаются прогулом, не прерывают трудовой стаж и не влияют на расчёт среднего заработка для других целей. Фактически вы получаете 35 дней легального отсутствия на работе без потери социальных гарантий.

Как оформить отпуск без сохранения зарплаты: пошаговая инструкция

Процедура простая. Вам не нужно идти в СФР, МФЦ или военкомат. Всё решается с работодателем. Вот что нужно сделать.

1. Напишите заявление. В шапке укажите должность и ФИО руководителя, от себя – ФИО и должность. В тексте: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ... календарных дней с ... по ... на основании подпункта 3 пункта 3 статьи 16 ФЗ «О ветеранах».
2. Приложите копию удостоверения ветерана боевых действий. Оригинал можно показать, но отдавать не нужно.
3. Передайте документы в отдел кадров или напрямую руководителю. Лучше оформить два экземпляра – один с отметкой о получении оставьте себе.

Работодатель не может отказать. По закону он обязан предоставить отпуск в удобное для вас время. Если отказывает – это нарушение трудовых прав. Можно жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Практика судов в таких случаях на стороне ветеранов.

Какие документы нужны для оформления? Всего два: удостоверение ветерана боевых действий и заявление. Никаких справок о доходах, выписок из домовой книги или дополнительных бумаг.

Когда и как долго можно брать отпуск: сроки и особенности

Отпуск без сохранения зарплаты можно брать в любое время в течение календарного года. Закон не устанавливает конкретные даты. Вы сами выбираете – в январе, летом, перед Новым годом. Согласование с работодателем нужно только по датам, но он не вправе запретить.

Максимальная продолжительность – 35 календарных дней суммарно за год. Неиспользованные дни на следующий год не переносятся. Если вы взяли только 20 дней в этом году, остальные 15 сгорают. Поэтому планируйте заранее – отдохните по максимуму.

Особенности льготы:

• Отпуск без сохранения ЗП не заменяет основной оплачиваемый отпуск. Основной вы всё равно получаете по графику (или в удобное время, если ветеран).
• Если вы работаете по совместительству, право на дополнительный отпуск тоже есть – на каждом месте работы отдельно.
• Отпуск можно разбивать на части – хоть по одному дню.
• В период такого отпуска вы не получаете зарплату, но больничный, если заболеете, оплатят (при условии, что больничный открыт до начала отпуска или после).

Никакой индексации у этой льготы нет – 35 дней остаются 35 днями. Размер не привязан к зарплате или прожиточному минимуму. Просто ваше законное право на дополнительное свободное время.

Данные актуальны на момент публикации. Размеры выплат могут меняться при индексации – уточняйте на сайте СФР вашего региона.