Отпуск в удобное время и до 35 дней без сохранения зарплаты для блокадников

Работающие блокадники имеют два важных трудовых преимущества: право выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска и возможность взять до 35 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Это федеральная льгота, которая действует во всех регионах России.

Кому положен отпуск в удобное время для блокадников в 2026 году

Право на отпуск в удобное время и дополнительный неоплачиваемый отпуск имеют работающие граждане, награжденные знаками «Жителю блокадного Ленинграда», «Житель осажденного Севастополя» или «Житель осажденного Сталинграда». Льгота закреплена в пункте 1 подпункта 9 статьи 18 Федерального закона «О ветеранах».

Например, сотрудник завода, имеющий удостоверение «Житель блокадного Ленинграда», может в любой момент попросить руководителя предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск именно в те даты, которые он сам укажет. Работодатель не вправе отказать или перенести этот отпуск. Кроме того, этот же сотрудник может оформить до 35 дней отпуска без сохранения зарплаты — независимо от того, сколько дней основного отпуска он уже использовал.

Важное условие: льгота распространяется только на работающих блокадников. Пенсионеры, которые уже не работают, этим правом не пользуются.

Сколько составляет отпуск без сохранения зарплаты для блокадников

Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска — 35 календарных дней в год. Вы можете взять их как единым блоком, так и разбить на несколько частей в течение года. Зарплата за эти дни не начисляется, но рабочее место и должность сохраняются.

Важно: это дополнительный отпуск, который не заменяет основной ежегодный оплачиваемый отпуск (обычно 28 дней). У вас есть оба права одновременно. Вы сами решаете, когда взять оплачиваемый отдых, а когда — дополнительный неоплачиваемый.

Районные коэффициенты или доплаты за этот вид отпуска не предусмотрены, так как он не оплачивается.

Как оформить отпуск в удобное время и до 35 дней без сохранения ЗП блокадникам

Вам нужно обратиться к своему работодателю. Алгоритм действий простой:

• Шаг 1. Подготовьте заявление в свободной форме. Укажите в нём желаемые даты начала и окончания отпуска, а также вид отпуска (ежегодный оплачиваемый в удобное время или дополнительный без сохранения зарплаты).
• Шаг 2. Приложите копию удостоверения «Житель блокадного Ленинграда», «Житель осажденного Севастополя» или «Житель осажденного Сталинграда». Можно предъявить оригинал — работодатель сделает копию сам.
• Шаг 3. Передайте заявление и документы в отдел кадров или руководителю. Для оплачиваемого отпуска лучше подать заявление не позднее чем за две недели до желаемой даты. Для неоплачиваемого отпуска сроки не строгие — можно за несколько дней или даже за день.

Работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу. Отказ незаконен и может быть обжалован в трудовой инспекции.

Что важно знать о сроках и особенностях отпуска для блокадников

Право на отпуск в удобное время и на дополнительный неоплачиваемый отпуск появляется с первого дня работы у данного работодателя. Никакого минимального стажа не требуется. Вы можете воспользоваться льготой сразу после трудоустройства.

Неоплачиваемые дни не продлевают трудовой стаж для начисления пенсии, но сохраняют непрерывность стажа. В ежегодный стаж для очередного оплачиваемого отпуска эти дни не включаются.

Если вы хотите взять более 35 календарных дней без сохранения зарплаты — это можно сделать только по соглашению с работодателем, но уже не как льгота, а как обычный отпуск за свой счёт.

Льгота не индексируется, так как не имеет денежного выражения. Она действует бессрочно.

Данные актуальны на момент публикации. Размеры выплат могут меняться при индексации — уточняйте на сайте СФР вашего региона.