Отпуск в удобное время и до 35 дней без сохранения зарплаты для работавших на объектах ПВО

Лица, работавшие на объектах ПВО в годы Великой Отечественной войны, имеют право на две трудовые льготы: ежегодный отпуск в удобное для них время и дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году. Эти преференции закреплены в Федеральном законе «О ветеранах» и действуют на всей территории России. Разберёмся по шагам, как воспользоваться этой льготой.

Кому положен отпуск в удобное время и до 35 дней без сохранения ЗП в 2026 году

Право на эту льготу есть у работающих граждан, которые в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года трудились на объектах противовоздушной обороны (ПВО), местной противовоздушной обороны (МПВО), а также на строительстве оборонительных сооружений. Важное условие: человек должен иметь официальное удостоверение установленного образца. Обычно это удостоверение ветерана Великой Отечественной войны или специальное удостоверение, подтверждающее работу на объектах ПВО. Закон, дающий такое право, – статья 19, пункт 1, подпункт 10 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».

Размер льготы: сколько дней и как часто

Льгота состоит из двух частей. Первая: работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для вас время. Вы сами выбираете даты, и компания не может вам отказать. Вторая: вы можете взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Его максимальная продолжительность – до 35 календарных дней в году. Эти дни не оплачиваются, но ваше рабочее место и должность сохраняются. Отпуск без сохранения зарплаты можно использовать по частям или целиком.

Как оформить отпуск: пошаговая инструкция

Оформление происходит по месту работы, через работодателя. Вот последовательность шагов:

Шаг 1. Подготовьте документы. Вам понадобится удостоверение, подтверждающее работу на объектах ПВО, МПВО или строительстве оборонительных сооружений, и заявление на отпуск. Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации. Обязательно укажите: свои ФИО, должность, даты, на которые вы хотите взять отпуск, и ссылку на закон (ст. 19 ФЗ «О ветеранах»).

Шаг 2. Подайте заявление в отдел кадров или бухгалтерию. Лучше сделать это за две-три недели до планируемой даты отпуска, чтобы у работодателя было время оформить приказ. К заявлению приложите копию удостоверения.

Шаг 3. Дождитесь приказа. Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска. Если речь идёт об оплачиваемом отпуске, вам также выплатят отпускные за 28 календарных дней по общему правилу. Неоплачиваемый отпуск отражают в табеле как «без сохранения заработной платы».

Шаг 4. Используйте отпуск. Вы имеете право на обе льготы ежегодно. Работодатель не может заставить вас перенести отпуск на другое время или сократить его продолжительность.

Сроки и особенности льготы

Льгота действует бессрочно – вы можете пользоваться ею каждый год, пока работаете. Оплачиваемый отпуск в удобное время – это право, а не обязанность работодателя согласовывать даты. Если вы выбрали период, который не противоречит производственной необходимости, компания обязана его утвердить. Дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 дней – это тоже ваше право, а не бонус по решению начальника. Обратите внимание: дни без сохранения зарплаты не сдвигают рабочий год для расчёта очередного оплачиваемого отпуска. Их можно брать частями, но общее количество не должно превышать 35 календарных дней в году.

Данные актуальны на момент публикации. Размеры выплат могут меняться при индексации – уточняйте на сайте СФР вашего региона.