Отпуск в удобное время и до 35 дней без сохранения ЗП участникам ВОВ

Участники Великой Отечественной войны имеют право на две важные льготы по отпуску. Первая – ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять в любое удобное время. Вторая – дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году. Эти льготы закреплены в статье 15 Федерального закона «О ветеранах».

Кому положен отпуск в удобное время и до 35 дней в 2026 году

Право на льготы есть только у работающих участников ВОВ. По закону к ним относятся люди, перечисленные в подпунктах «а» – «ж» и «и» пункта 1 статьи 2 ФЗ «О ветеранах». Это фронтовики, инвалиды войны, партизаны, жители блокадного Ленинграда, работники объектов ПВО и другие категории. Обязательное условие – вы должны быть трудоустроены по трудовому договору. Льгота действует во всех регионах России.

Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты положено участнику ВОВ

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы составляет до 35 календарных дней в год. Вы сами решаете, сколько дней взять и когда. Зарплата за эти дни не начисляется. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск можно использовать в любое удобное время. Работодатель не имеет права отказать. Дни без сохранения зарплаты можно брать частями или целиком – по вашему желанию.

Как оформить дополнительный отпуск участнику ВОВ – пошаговая инструкция

Всё оформляется просто. Вот что нужно сделать. Первое – напишите заявление на имя работодателя. Укажите, что хотите взять отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. Второе – приложите к заявлению копию удостоверения участника ВОВ. Обращаться нужно только к своему работодателю, в отдел кадров или к руководителю. Никакие другие организации посещать не требуется. Работодатель обязан принять заявление и предоставить отпуск.

Сроки и особенности отпуска для участников ВОВ

Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в любое время в течение года. Вы выбираете даты сами. Общая продолжительность за год не должна превышать 35 календарных дней. Если не использовали все дни в текущем году, на следующий год они не переносятся. Ежегодный оплачиваемый отпуск тоже можно брать когда угодно. Льгота действует, пока вы работаете. Достаточно один раз предъявить удостоверение – и правом можно пользоваться каждый год. Отказать работодатель не вправе.

Данные актуальны на момент публикации. Правила предоставления отпусков могут уточняться – проверяйте актуальную информацию на сайте Минтруда или в вашей организации.