Отпуск в удобное время и до 35 дней без сохранения зарплаты для ветеранов боевых действий

Ветераны боевых действий, которые работают по трудовому договору, имеют две важные льготы по отпускам. Первая — ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять в удобное время, не подстраиваясь под график. Вторая — дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году. Разберёмся, кому именно положена эта льгота, сколько дней можно взять и как её оформить.

Кому положен отпуск в удобное время и до 35 дней без сохранения зарплаты

Право на эти льготы закреплено за работающими ветеранами боевых действий. Категории указаны в подпунктах 1–4 и 8 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах». Речь идёт о гражданах, которые:

• участвовали в боевых действиях в Афганистане, Чечне, Сирии и других горячих точках;
• выполняли задачи в условиях вооружённых конфликтов (в том числе в составе миротворческих сил);
• служили в подразделениях, участвовавших в контртеррористических операциях на Северном Кавказе;
• направлялись в зоны боевых действий по решению органов власти (например, специалисты, командированные в Сирию).

Главное условие — наличие удостоверения ветерана боевых действий. Льгота действует для всех работодателей на территории России независимо от формы собственности организации. Закон, который её устанавливает, — пункт 11 подпункта 1 статьи 16 Федерального закона № 5-ФЗ.

Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты положено ветерану боевых действий

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты — 35 календарных дней в год. Эти дни не оплачиваются. Ветеран может использовать их единовременно или по частям — по согласованию с работодателем. Важно: это дополнительный отпуск, он не заменяет ежегодный оплачиваемый. Основной же отпуск ветеран вправе взять в любое удобное для себя время (его продолжительность стандартная — 28 дней, плюс возможны дополнительные дни).

Никаких районных коэффициентов или надбавок к этому виду отпуска нет — он не оплачивается. Срок исчисляется в календарных днях, включая выходные. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, они не засчитываются в число календарных дней отпуска (это правило действует для оплачиваемых отпусков; для неоплачиваемого отпуска праздничные дни также обычно не включают, но точный подход лучше уточнить у работодателя).

Как оформить отпуск без сохранения зарплаты ветерану боевых действий

Процедура простая и не требует обращения в государственные органы. Всё решается через работодателя. Вот пошаговая инструкция для ветерана:

1. Написать заявление на имя руководителя организации с просьбой предоставить отпуск без сохранения зарплаты. В заявлении указать желаемую дату начала и количество дней (в пределах 35).
2. Приложить к заявлению копию удостоверения ветерана боевых действий (если работодатель ещё не видел его ранее).
3. Передать заявление в отдел кадров или руководителю. Лучше сделать это за несколько дней до планируемого отпуска.
4. Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Отказать он не может — закон гарантирует это право ветерану.

Куда обращаться: только к работодателю. Никакие другие ведомства (СФР, соцзащита, МФЦ) в оформлении не участвуют. Документы: заявление (произвольная форма) и удостоверение ветерана боевых действий. Если удостоверение уже было предъявлено при трудоустройстве, повторно его приносить не обязательно, но для подтверждения права на льготный отпуск лучше иметь при себе копию.

Сроки и особенности предоставления отпуска ветеранам боевых действий

Льгота начинает действовать с момента, когда работодатель получил заявление. Ветеран может взять до 35 дней без сохранения зарплаты в любом календарном году. Если год ещё не закончился, разрешается использовать все дни сразу или частями. Фиксированных сроков, когда именно можно взять отпуск, закон не устанавливает — это определяется по согласованию сторон, но работодатель не может отказать ветерану в предоставлении такого отпуска в пределах лимита.

Особые условия:

• Отпуск без сохранения зарплаты не переносится на следующий год. Если ветеран не выбрал все 35 дней в текущем году, остаток сгорает.
• Право на удобное время для основного отпуска действует бессрочно, пока гражданин состоит в трудовых отношениях.
• Если ветеран увольняется или меняет работу, у нового работодателя право на 35 дней возобновляется с нуля.

При прекращении трудового договора льгота утрачивается. Дни отпуска без сохранения зарплаты не компенсируются при увольнении.

Данные актуальны на момент публикации. Размеры выплат могут меняться при индексации — уточняйте на сайте СФР вашего региона.